水资源行业人才短缺增加了对外包解决方案的需求

在世界各地，水资源行业的人才正处于老龄化阶段，该领域无法以足够快的速度填补就业岗位。

在美国，水资源行业工人的中位数年龄为48岁，其中30-50%的人将在未来十年符合退休条件。事实上，许多国家都预计会出现水资源行业劳动力短缺。在新西兰，有多达9,000个岗位。在英国，有27,000个岗位。

水和废水处理厂应该考虑如何引入有助于简化操作的技术并提高操作效率，势在必行。

通过有保证的性能，快速启动所需的专业知识
专业的水处理专业知识是某些设施努力要维持的东西。随着许多行业专家退休和预计会出现的人才短缺，这个问题可能会加剧。

由于内部管理水务运营的组织面临着专业知识和资源减少的困境，他们可能被迫雇用“通才”，这些通才需要额外的指导来有效应对水和废水处理的复杂性。

在这种情况下，组织应考虑招募在水和废水处理方面具有专业知识的解决方案提供商，为内部员工提供补充支持和指导。

Veolia的OnBoard*服务为组织的水和废水处理厂提供有保证的水质和水量，但不直接参与运营。这样，客户就能够拥有自己的运营和维护活动，同时在Veolia专家的指导下加强这些活动。例如，Veolia的OnBoard服务改进了流程，以减少/优化电力和化学品消耗，提高资源回收率并延长设备寿命，同时符合环境健康和安全要求。

在协议期限内，通过指定的项目经理提供OnBoard专家指导服务。项目经理确保满足流程和KPI保证，并解决任何问题。项目经理还负责协调OnBoard服务，例如：现场服务、InSight*监控、流程分析师服务和24/7技术支持。

引导向长期运营外包的转变
一些面临人才和专业知识挑战的设施可能会选择将水务运营长期外包给服务提供商。在这些协议中，服务提供商可以提供许多不同的协议，用于提供补给水/工艺水、超纯水或污水/废水处理的各种能力和技术。通常，服务提供商将作为现场工厂团队的延伸。采用这种模式也有助于最大限度地提高水或废水处理厂的可靠性，同时还能最大限度地降低总体运行成本。

RWEn Power是欧洲最古老的燃煤电厂之一，其水处理厂已接近使用寿命的终点，因此，他们需要一种灵活的解决方案，既能提高效率，又能通过降低水处理厂的运行能耗来帮助减少排放。RWEn Power求助于Veolia来建造、拥有和运营水处理厂设备，从而获得了长期的可靠性、可预测的经济性以及优化的水处理系统。

作为水处理解决方案的一部分，Veolia安装了一个新的带有能源回收装置的苦咸水反渗透（BWRO）系统。BWRO系统将水厂的能耗降低了50%，这相当于每年减少850吨CO2。水厂的高效运行也使Tilbury电厂增加了电力输出，满足了英格兰埃塞克斯郡80%的需求。通过Veolia运营外包协议，RWEn Power在五年内总计节约了超过300,000美元。

展望水和废水处理的未来
没有足够的劳动力，行业将面临维持其水和废水处理厂运营和质量标准的挑战。像Veolia这样的服务解决方案提供商可以通过补充支持（如Veolia的OnBoard服务）或灵活的运营外包合同（如在RWEn Power实施的合同）提供各种水和废水处理协议。这些服务协议提高了水/废水厂的绩效，降低了成本，还能使客户专注于自己的核心能力。要了解Veolia如何为您的工厂提供支持，请访问我们的水和废水服务计划页面。

*Veolia商标；可能已在一个或多个国家/地区注册。