骄傲月员工聚焦：Michele Mazakas

Veolia水务技术与方案 (Veolia) 致力于为员工打造并促进具有包容性的工作环境。九个员工资源小组 (ERG) 为志同道合的员工提供社区感，介绍个人和职业发展机会，并赞助教育和信息交流会，在有关包容性和多样性 (I&D) 的议题上为更广泛的受众带来信息和启发。

在这个骄傲月期间，我们将重点介绍Michele Mazakas，她是我们LGBTQ+联盟北美（NAM）分会的联合负责人。倡导LGBTQ+是Michele的激情所在。她和她的家人喜欢骄傲节，并参加了三次费城骄傲游行。此外，Michele和她最大的孩子在图书馆、教堂和当地工作场所向学校管理人员讲述了他们的旅程以及LGBTQ+支持（社会、医疗和法律）的重要性。

我们采访了Michele，讨论了她的角色、与LGBTQ+社区的联系以及在公司LGBTQ+联盟中的工作。以下是访谈的内容：

您在Veolia的角色是什么，在担任这个角色时您的优先事项是什么？

我是化学监测解决方案（CMS）业务的产品运营经理。我拥有系统知识，这使我和我的团队能够实施解决方案架构师的战略计划，并促进PQ和新化学产品的引入。在NAM，我经常需要就各项要求进行谈判，以使配方达到可供销售的程度。此外，我还负责所有NAM化学产品的最终定价和激活。我还协调全球CMS产品运营程序，并协助产品合理化、成本节约项目和NAM更新。

跟我们说说LGBTQ+联盟的情况，您为什么会加入这个小组。

当我发现我最大的孩子是跨性别者和泛性恋者时，我一直在寻找支持和社区，我通过PFLAG和LGBTQ+联盟找到了这个社区。加入联盟后不久，他们让我担任联合负责人。这为我提供了一个平台，帮助教育盟友关于社区的知识，并促进对性别认同的理解。

对于LGBTQ+联盟，您最感兴趣的是什么？

LGBTQ+联盟继续传播其联盟信息和对这一边缘化群体的支持。分会开始超越NAM（很快将在欧洲和中东地区开始），成为一场全球性运动。因此，我们正在进行更有意义的对话，这使我们更深刻地理解我们与他人有何不同，以及我们有多么相似。

为什么可见度/代表性在工作场所很重要？

我与LGBTQ+联盟合作，帮助创造一个工作环境，让每个人都可以做最真实的自己。真实性可以提高人们的生产力和效率，这对他们自己、同事和公司都有好处。