Veolia Cares：为新妈妈提供亲子时间
2023年，我们启动了Veolia Cares福利计划。这是我们为全球超过218,000名员工设计的福利计划。为了突出该计划的积极影响，我们回顾了该计划是如何通过各种方式使我们的团队成员受益的。
Veolia的综合福利方案考虑了经济、环境、商业、社会和社会问题。该计划是我们信念的佐证，即员工的职业和个人福祉是公司对员工所承诺的重要部分，同时是我们共同成功应对生态转型挑战方面的重要因素。
我们的员工可以享受的福利包括我们的产假政策。
我们对新妈妈的承诺
在Veolia，我们深知为家庭增添色彩所带来的快乐，在孩子生命的早期共度时光至关重要。从入职的第一天起，Veolia Cares就提供：
- 主要照顾者可享有10周带薪育儿假，期间可获得100%基本工资。
- 次要照顾者可享有一周带薪育儿假，期间可获得100%基本工资。
- 与我们的产假和陪产假福利相匹配的收养假
- 支持范围扩大到失去亲人的家庭，在怀孕 24 周后流产、死产或新生儿死亡的情况下可获得福利。在某些地区，可能会更早提供支持。
Veolia员工心声
我们的产假福利为全球员工的生活带来了有意义的变化，让员工在重返工作岗位之前与不断壮大的家庭珍惜宝贵的家庭时光。
Nakia Borgella是一名租赁会计管理员，在Veolia工作了近两年，她认为这段经历对她而言充满转变。最初，Nakia 对初为人母的产假感到紧张，但我们的人力资源团队很快就解决了她的顾虑。
“Veolia Cares非常棒，它确实改变了我对公司所提供福利的看法，”她说。“我以前从未经历过如此真正的关怀。
“我预计只有几周的假期，并且不会有全额工资，但Veolia Cares超出了我的预期，我永远感激不尽。”
在Veolia工作了八年的首席客户经理Kendall Jennett称这项福利是“一种祝福”，让她能够在身体和精神上进行调整，而不必急于重返工作岗位。
“当欢迎一个新孩子来到这个世界时，十周的全额工资是一种经济上的解脱，”Kendall说，在已经充满挑战的时期，“完全不用担心”。
加入我们的团队
Veolia成功的基础在于我们最大的资产——员工。通过Veolia Cares，我们提供的不仅仅是标准福利。我们投资于员工家庭，培养包容性的工作场所，并建立更强大的社区。我们的承诺对员工提供完善的福利支持。
准备好加入一家了解和支持您家人所需的公司了吗？探索Veolia的职业机会，加入我们的使命，创造积极的环境影响，并在人生的每一步都得到支持。
