国际妇女节：采访Heather Peters

In celebration of this year’s International Women’s Day (IWD) and continuation of our mission to foster the next generation of global water tech leaders and change agents, we caught up with Heather Peters, Veolia | Water Tech North American Human Resources Leader and Co-Chair of the Global Women’s Network. Heather discussed her career, workforce, and what IWD means to her. She also provided advice for women as they progress in their careers. Check out the interview below!

国际妇女节及其主题#BreaktheBias对你意味着什么？

国际妇女节是反思我们作为女性所取得的进步的时刻，但它也提醒我们需要继续与性别不平等作斗争。在我16岁之前，我妈妈作为单身母亲，她在企业中非常努力地工作，以打破偏见，让我获得更多。她讲述的她在美国企业中的经历的故事是痛苦的，充满着不安。虽然我没有像我妈妈那样不得不面对公开的性骚扰和性别歧视，但仍有许多工作要做。大大小小的不平等现象仍然需要打破。我必须像我妈妈为下一代妇女所做的那样——我必须同样努力工作，为职场女性带来改变。国际妇女节提醒我们，我们需要不断取得进步，它激励我们继续前进。

为什么你认为工作场所的多样性非常重要？

如果没有性别、种族、背景和经验的多样性，思维就会一成不变，创造力将会受到限制。为了最大限度地发挥我们作为一个企业、一个团队和个人的潜力，必须具有包容性。是的，在一个由不同合作者组成的小组中筛选各种观点有时会让人感到沮丧。但最终，成果会更丰富、更有意义，并更有力量。我相信，我们应该一直寻找方法来兼容我们的差异，这就是为什么我们的员工资源小组（ERG）是如此重要。除了允许员工发表意见、感到被重视和鼓励参与之外，ERG还确保业务和多样性战略之间的一致性。

女性在领导层面临的挑战是什么？你在职业生涯中是否因为是女性而面临任何障碍？如果是的话，你是如何克服的？

我不想一概而论，因为每个人面临的挑战都是独特的。但对我来说，我努力认识到多年来我所面对的细微（也许不那么细微）的不平等。我被调教成 "好人"，所以发现自己在本该站出来的时候却一言不发。而且，周围的人也让我保持安静。我没有认识到这是一种不公平——因为我是一个 "好女孩"，所以我的机会被剥夺，声音被忽视。从那时起，我学会了听从自己的声音，掌握自己的权力，并在有人试图夺走时奋起反抗。我现在可以直面挑战，拥抱我的情绪。这并不总是容易的，但所有的改变都始于内心。

迄今为止，您最重大的成就是什么？

我是一位母亲，有一个我深爱的13岁的儿子。我在水行业也有一份有意义和有价值的工作。我非常自豪地成为公司全球妇女网络的联合主席。该网络为妇女创建了一个社区，促进女性职业发展的同时提供指导和支持，并帮助促进专业合作。

您得到的关于工作的重要建议是什么，并希望和年轻女孩分享？

做出选择往往很难，但乐于改变是一个很好的建议。你可以尝试做不同的事情来弄清楚自己想走的路。在我的职业生涯中，实习和轮岗计划帮助我决定了未来的计划。Veolia有很多很棒的暑期实习和毕业生轮岗计划，学生们绝对值得申请！我最初为自己设定的道路在我的整个职业生涯中不断变化，这要归功于公司强大的发展计划帮助我反思下一步的行动。我的工作是从心理健康领域开始的，但在进行HR实习期间爱上了HR工作。 随着在专业领域的不断成长，公司的指导计划等支持系统使我有信心承担更具挑战性的角色。尽管还有很多工作要做，但我可以自豪地说，公司正在不断努力为各级员工完善我们的发展计划。

什么让你对未来感到兴奋？

在过去的几十年里，妇女在推动技术、医学、工程等方面做了很多工作。我迫不及待地想看到下一代的领导人的工作！

如果你能和一两位鼓舞人心的女性共进晚餐，她们会是谁，为什么？

我有一个很长的名单，但我马上想到的女性是米歇尔-欧巴马、鲁斯-巴德-金斯伯格、奥普拉-温弗里、布雷内-布朗、吉娜-戴维斯、蒂娜-菲、碧昂丝、拉弗恩-考克斯和我母亲。所有这些人一起，在同一时间。这将是多么令人惊奇啊！？