庆祝Veolia Cares推出一周年：聚焦陪产假福利
值此全球员工福利计划Veolia Cares推出一周年之际，我们自豪地回顾该计划对Veolia全球218,000名员工产生的积极影响。Veolia Cares代表了我们的承诺，即确保所有Veolia员工都能获得共同的基本社会保护，无论他们身在何处，或当地法律要求如何。
我们通过该计划制定全面的福利方案，将经济、环境、商业、社会和社会问题纳入考量。该计划证明了Veolia的信念，即员工的职业和个人福祉对于他们的承诺以及我们在应对生态转型挑战方面的集体成功至关重要。
Veolia员工可以享受的福利包括我们领先于行业的陪产假政策。
我们对新父亲的承诺
在Veolia，我们深知新生儿出生后最初几周的重要性。正因如此，我们的陪产假福利比其他公司更胜一筹：
- 主要照顾者可享有10周带薪育儿假，期间可获得100%基本工资。
- 次要照顾者可享有一周带薪育儿假，期间可获得100%基本工资。
这些福利远远超出了许多行业标准和政府计划，使我们的员工能够在这一关键时期专注于人生当中最重要的事。
Veolia员工心声
我们的育儿假福利得到了世界各地员工的拥护，该福利使他们能够在重返工作岗位之前陪伴自己成长中的家庭。
加拿大安大略省服务销售经理Drew Desembrana在Veolia工作了九年，见证了员工福利的演变。Veolia的育儿假远远超过了加拿大政府援助计划提供的最低限度，使Drew得以专注于照顾自己刚出生的女儿，并在顺利过渡到工作岗位之前，通过在家中分担育儿责任来支持他的妻子。
“在北美文化中，传统上是由母亲全权负责照顾年幼的孩子。Veolia Cares全面的育儿假福利可以帮助像我这样的父亲在育儿方面出一份力。”Drew说。
印度的首席客户服务管理专家Preetam Swami也表达了同样的观点。Preetam在Veolia工作了六年多，最近成为了一位父亲。他认为，Veolia Cares为员工安排的从为配偶注册健康保险到入院和出院的整个流程十分顺畅。
“分娩期间的陪产假对我而言是一段非常重要的休假时间，我可以利用这段假期来庆祝这一人生当中的里程碑，并为配偶和家人提供情感支持。”Preetam说，“我衷心感谢我们的保险合作伙伴和Veolia人力资源团队的努力和密切协调。有了他们的帮助，我才能一个人顺利走完整个过程，带着我的孩子和妻子安全回家。”
加入我们的团队
员工是Veolia业绩与发展的驱动力。Veolia Cares仅仅是我们在专业和个人方面展示对儿童福祉承诺的一种方式。该计划与Veolia在社会表现方面取得的其他成就相辅相成，包括89%的员工参与度和员工持股政策，这些努力使我们的员工队伍成为了Veolia最大的股东群体。
如果您希望加入一家真正重视员工并为员工生活提供全面支持的公司，诚邀您探索Veolia的工作机会。查看我们的职位空缺，在一家关心您和您的家人的公司开启一段极具价值的职业生涯。
